事例
製造業での外国人採用強化
多言語対応と広告運用の見直しにより、応募導線を改善し、外国人採用の成果につながる仕組みを強化した事例です。
概要
製造業
多言語対応と広告運用の見直しにより、応募導線を改善し、外国人採用の成果につながる仕組みを強化した事例です。
課題
既存の採用施策では、日本語中心の情報設計になっており、外国人候補者にとって必要な情報が十分に伝わっていませんでした。また、広告運用、採用ページ、応募後の導線が分断されており、応募数はあっても面接率や採用率に課題が残っていました。
解決策
Strategyaは、ターゲット候補者の整理、訴求内容の再構成、多言語対応ページの改善、広告導線の見直し、応募後フローの整理を一体で実施しました。単なるページ改善ではなく、集客から応募、面接までがつながる構造へ再設計しました。
成果
- 応募導線の明確化
- 多言語訴求の最適化
- 採用活動のスピード改善
- 面接率改善のための土台構築
お客様の声
“課題が整理され、採用導線全体が見えやすくなりました。”