概要
外国人採用を単発施策ではなく、集客・訴求・応募導線・面接運用まで含めた成果につながる仕組みとして設計・改善します。
解決する課題
- 外国人採用を強化したいが、施策が場当たり的になっている
- 応募はあるが、面接率や採用率が低い
- 採用ページや訴求内容がターゲットに合っていない
- 日本語以外での情報設計や対応に不安がある
- 広告、サイト、応募後運用が分断されている
提供内容
- 採用ターゲットと訴求軸の整理
- 多言語対応を含む採用ページ設計
- 応募導線とCVポイントの最適化
- 広告運用や集客チャネルの整理
- 面接・連絡・運用フローの改善
- 応募数・面接率・採用率の改善提案
期待できる成果
- 応募導線が整理され、集客から応募までがスムーズになる
- ターゲットに合った訴求で応募の質が改善する
- 多言語対応を含めた採用ページの完成度が高まる
- 面接率、歩留まり、採用率の改善につながる
- 外国人採用を継続的に改善できる体制が整う
詳細
外国人採用を進めたい企業の多くは、求人を出しても応募が安定しない、応募が来てもミスマッチが多い、採用ページや広告の訴求が弱い、採用後の運用が属人的で改善しづらいといった課題を抱えています。
Strategyaは、外国人採用を求人掲載だけで終わらせず、ターゲット設計、訴求整理、採用ページ構成、多言語対応、広告導線、応募後の運用までを一体で見直します。採用数を増やすだけでなく、現場に合う人材を継続的に獲得できる状態をつくることを重視しています。
「外国人採用を強化したいが、何から整えるべきか分からない」「媒体、LP、面接、運用が分断されている」といった企業に対し、戦略設計から実装・改善まで伴走します。